公务员面试首次采用情景化模拟法庭控辩
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-11-29
11月19日至22日，在州中级人民法院进行的全州法院系统公务员招录面试工作中，对司法岗首次采用了情景模拟(模拟法庭控辩)与结构化面试相结合的方式进行综合测评。
参加本次面试的18名考生通过抽签决定面试顺序和控辩（正、反方）角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的准备时间，构思讨论发言提纲（准备时间在工作人员监督下，可安排在面试前进行）。由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。互辩双方根据考题要求进行相互辩论，时间为40分钟。根据案例的基本内容，互辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、 应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等8个要素，测评考生的综合成绩。非司法工作岗位采用结构化面试与实际操作相结合的方式进行，按岗位设置特点及要求，对考生进行举止仪表、语言表达、综合分析、应变能力、人际交往的意识与技巧 、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、实际操作等8个要素的综和测评，力求做到理论联系实际。
通过对考生进行综合测评，采取电脑记分、电脑复分，最终有9人通过面试进入体检。其中司法岗7人、文秘岗1人、司法警察1人。
据悉，这一综合测评方式是省委组织部、省法院、省检察院今年对面试进行的改革、创新，在全国法院尚属首创。州委组织部和州中院领导都非常重视这次面试工作，并精心组织、周密部署、制定切实可行的实施方案，确保招录面试工作任务顺利完成。
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